vállalati
motivációs térkép

KULCS A KIMAGASLÓ TELJESÍTMÉNYHEZ

vállalati
motivációs térkép

KULCS A KIMAGASLÓ TELJESÍTMÉNYHEZ

Komplex bizonytalanság, kiégés, motiváció és megtartás. A négy legégetőbb vezetői kihívás egy 2022-es magyarországi felmérés szerint. E négy közül legalább kettő olyan területekre irányítja a vezetők figyelmét, ahol nemcsak a rációra, hanem az emócióra is szükség van. Minden vezető vágyik arra, hogy ismerje a munkatársai belső mozgatórugóit, hogy kinek mi a nyomógombja, mi az, amiért lelkesen és teljes erőbedobással beleáll a feladatokba.

A jó hír, hogy a motiváció közel sem olyan misztikus, mint gondolnánk, sőt létezik egy eszköz, ami segít abban, hogy egész pontosan feltérképezzük, és ezt a tudást beépítsük a mindennapi működésünkbe, és az egymással való közös munkánkba is.

Ez az eszköz a Motivációs Térkép, ami egyéni, csapat és szervezeti szinten is láthatóvá teszi a láthatatlant, azaz számokban kifejezve megmutatja, kit mi lelkesít a munkájában, miért tartozik szívesen a csapathoz, és mennyire tud azonosulni a vállalat értékrendjével és szervezeti kultúrájával.

Nemzetközi és magyar munkavállalói felmérésekből egybehangzóan az derül ki, hogy 2022-ben az emberek nem a magasabb fizetés reményében váltanak munkát és munkahelyet, hanem azért, mert nem értékeli őket a vezetőjük, és nem érzik, hogy tartoznak valahová.

A legértékesebb vállalati juttatás ma a pszichológiai biztonság. És ebben a vezető számára a legnagyobb kihívás saját maga, hogy képes-e kialakítani magában azt a szemléletet, amely nyitottá és érzékennyé teszi a munkatársak pszichológiai biztonságának megteremtésére.

A kimagasló teljesítmény kulcsa elsősorban nem a munkatársak szakértelmében, vagy a pontosan megfogalmazott teljesítménycélokban, feladat- és felelősségi körökben keresendő. A válságálló vállalatoknak magas a szervezeti motivációs szintje, a munkatársak elkötelezettek a vezetőjük és a vállalat felé.

„Ha csak azért dolgozol az embereiddel, mert kellően felkészültek az adott feladatra, akkor a pénzért fognak dolgozni. De ha olyanokkal dolgozol, akik abban hisznek, amiben te, akkor szívvel-lélekkel teszik majd a dolgukat.”  Simon Sinek

A Motivációs Térkép teszt egy kb. 10-15 perc alatt kitölthető online kérdőív, amely pillanatfelvételt ad arról, hogy:

• mi motiválja az egyént a munkájában, hol folyik el a motivációja, és mekkora a jelenlegi motivációs szintje,

• milyen értékek mentén működik hatékonyan egy csapat, és hol van szükség nagyobb vezetői figyelemre,

• milyen szervezeti kultúrában tudja a vállalat kihozni magából a maximumot a komplex bizonytalanság közepette, és hogyan tudja a kommunikációt és a kontrollokat a szervezet motivációs térképéhez igazítani.

Visszajelzések

Szóráth Attila - Hálózati vezető - NN Biztosító Zrt.

“Emese óriási tapasztalattal és annál is nagyobb alázattal fordul a kollégáim felé. A tréningjei őszinték, ezért mindig hitelesek, a figyelem minden pillanatban érezhető a részéről. Remekül kezeli a nehéz helyzeteket, rugalmas és gyakorlatias megoldásokat hoz.
Talán úgy tudnám igazán jellemezni, neki nem „tanítványai”, hanem rajongói lesznek az előadásait és a workshopjait követően.”

dr. Gyöngyösi-Homik Katalin - HR Ösztönzés és fejlesztés vezető - Rail Cargo Hungaria Zrt.

“Ezúton szeretném megköszönni neked, hogy a motivációs kérdőívet kitölthettem és egy nagyon értékes kiértékelő beszélgetésben lehetett részem. A motivációs térképet egy rendkívül hasznos eszköznek látom mind a munkavállalók, mind egy adott szervezet vezetője részére. Ezen tudás birtokában egészen biztosan lehetőség nyílik magasabb minőségű, célorientáltabb munkaszervezésre, a vállalati eredmények javítására.”

Dányi Attila - Kiemelt Értékesítés Szervező - NN Biztosító Zrt.

“Őszinte leszek veled. Délelőtt még a hátam közepére kívántam a mai Motivációs Térkép konzultációt, annyi minden fontos dolgom lett volna.
De most a végén azt mondom, ez volt az év leghasznosabb beszélgetése.”

Madarász Ildikó - Ügyvezető igazgató, szervezetfejlesztő, coach - Európa Tanácsadó Iroda

“25 éve foglalkozom szervezetfejlesztéssel, és nagyon sok diagnosztikai eszközt alkalmaztam a munkám során, de a Motivációs Térkép az első, ami kézzelfogható és konkrét útmutatót ad a tesztet kitöltő személy, a vezető és a megrendelő vállalat kezébe. Nagyon fontosnak tartom azonban, hogy az eszköz mit sem ér a felkészült és hiteles tanácsadó nélkül, és erre a garancia számomra Emese személye.”

VISSZAJELZÉSEK

 

Szóráth Attila – hálózati vezető – NN biztosító zrt.

“Emese óriási tapasztalattal és annál is nagyobb alázattal fordul a kollégáim felé. A tréningjei őszinték, ezért mindig hitelesek, a figyelem minden pillanatban érezhető a részéről. Remekül kezeli a nehéz helyzeteket, rugalmas és gyakorlatias megoldásokat hoz.
Talán úgy tudnám igazán jellemezni, neki nem „tanítványai”, hanem rajongói lesznek az előadásait és a workshopjait követően.”

Dr. Gyöngyösi-homik katalin – hr ösztönzés és fejlesztés vezető – rail cargo hungaris zrt.

“Ezúton szeretném megköszönni neked, hogy a motivációs kérdőívet kitölthettem és egy nagyon értékes kiértékelő beszélgetésben lehetett részem. A motivációs térképet egy rendkívül hasznos eszköznek látom mind a munkavállalók, mind egy adott szervezet vezetője részére. Ezen tudás birtokában egészen biztosan lehetőség nyílik magasabb minőségű, célorientáltabb munkaszervezésre, a vállalati eredmények javítására.”

Dányi Attila – kiemelt értékesítési szervező – nn biztosító zrt.

“Őszinte leszek veled. Délelőtt még a hátam közepére kívántam a mai Motivációs Térkép konzultációt, annyi minden fontos dolgom lett volna.
De most a végén azt mondom, ez volt az év leghasznosabb beszélgetése.”

partnerek

partnerek

kapcsolat

Ha kérdésed van, az űrlapot kitöltve küldhetsz nekem üzenetet vagy keress személyes elérhetőségeim valamelyikén.

+36 20 921 5015

kapcsolat

Ha kérdésed van, az űrlapot kitöltve küldhetsz nekem üzenetet vagy keress személyes elérhetőségeim valamelyikén.

+36 20 921 5015

© 2022 Minden jog fenntartva koppanyemese.hu